การบัญชี และ ภาษี ผลกระทบ จากสต็อก ตัวเลือก

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบพนักงานของพนักงานอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการจัดการอย่างถูกต้องด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่ได้รับความนิยม ล่อให้พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่บางคนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างขึ้นโดยพนักงานของพวกเขาหุ้นการทำความเข้าใจลักษณะของการจัดเก็บภาษีอากรตัวเลือกและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรดังกล่าวอาจร่ำรวยสิ่งที่สต็อกพนักงาน ตัวเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่ บริษัท กำหนดไว้ในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด การแบ่งประเภทของหุ้นเป็น 2 ประเภทได้ออก NSO ที่ไม่ผ่านการรับรอง และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธีประการแรก NSO มีให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร และกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษาโดยทางตรงกันข้าม ISOs สงวนไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารของ บริษัท ประการที่สองทางเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองไม่ได้รับการรักษาภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นสต็อกจะได้รับการรักษาที่ดีภาษีเพราะพวกเขาพบกฏหมายตามกฎหมายที่ระบุโดย ประมวลรัษฎากรภายในเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีไว้ด้านล่างแผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกันที่พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายในวันที่ให้สิทธิ์การหมดอายุ , การให้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานโดยทั่วไปจะไม่ได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของวันที่เริ่มต้นของสัญญานอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของพวกเขา ในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถรับได้ o ใช้จำนวนหุ้นที่ระบุตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ได้รับทุน แต่หนึ่งปีนับ แต่วันนั้น 200 หุ้นจะมีสิทธิได้รับการใช้สิทธิ 200 หุ้นจากจำนวน 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว อีก 200 หุ้นจะได้รับสิทธิและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุในวันที่นายจ้างไม่ขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเลือกพนักงานจะได้รับ ในราคาเฉพาะที่เรียกว่าราคาการใช้สิทธิราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้สิทธิตามราคาตลาดราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไรที่เรียกว่าองค์ประกอบต่อรองและภาษีที่ต้องชำระใน สัญญาองค์ประกอบการต่อรองคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิออกจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่มีการใช้สิทธิเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมี ชุดของกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีหนักในสัญญาของเขาหรือเธอการจัดเก็บภาษีของสัญญาตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSO เงินทุนไม่ได้เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีการจัดเก็บภาษี เริ่มต้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกายองค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถือเป็นค่าสินไหมทดแทนและถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาใช้สิทธิ 25 ราคาตลาด ของสต็อกในขณะที่การออกกำลังกายเป็น 50 องค์ประกอบต่อรองในสัญญาเป็น 50 - 25 x 100 2,500 โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้เป็น 100 ขายการรักษาความปลอดภัยเรียกเหตุการณ์อื่นที่ต้องเสียภาษีหากพนักงานตัดสินใจที่จะขาย หุ้นดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะสั้นและจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญหากพนักงานขายหุ้นดังกล่าวในปีที่ผ่านมา cise การขายจะได้รับการรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวและภาษีจะลดลงตัวเลือกหุ้นเด่นทางเลือก ISO ได้รับการรักษาภาษีพิเศษการให้สิทธิ์ไม่ใช่รายการที่ต้องเสียภาษีโดยไม่มีการเสียภาษีใด ๆ องค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น AMT กรณีที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขายหากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองถือว่าเป็นรายได้ปกติกำไรจากสัญญาจะได้รับการปฏิบัติ เป็นเงินทุนระยะยาวหากกฎต่อไปนี้ได้รับการยกย่องว่าหุ้นต้องถือเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึงสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ตัวอย่างเช่นสมมติว่าหุ้น A จะได้รับเมื่อ 1 มกราคม 2007 ผู้ถือหุ้นรายย่อย 100 รายผู้บริหารจะใช้ทางเลือกในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากประสงค์จะรายงานผลกำไรจากการทำสัญญาเป็นกำไรระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนหุ้นคือการมีส่วนร่วมในการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวมสำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายการลงทุนอย่างเหมาะสม พนักงานควรระวังหุ้นที่มีความเข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็นสัดส่วนสูงสุด 20 แผนการลงทุนในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นของพอร์ตการลงทุนใน บริษัท ของคุณเอง ปลอดภัยในการกระจายการลงทุนปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางการเงินและทางภาษีเพื่อพิจารณาแผนการดำเนินงานที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณบรรทัด Bottom Conceptually ตัวเลือกคือวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจวิธีที่ดีกว่าในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการเสนอขายชิ้นส่วน ของวงกลมในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามการไถ่ถอนและการจัดเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก employe ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงสามารถลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักพลาดบางส่วนของเงินที่เกิดจากสัญญาเหล่านี้โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิด ภาษีเงินทุนระยะสั้นที่สูงขึ้นรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลดหย่อนภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยหรือแม้กระทั่งหลายพันแบบการสำรวจโดยสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่าง นายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ได้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 (Second Liberty Bond Act) อัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้ในสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น ๆ 1 มาตรการทางสถิติของ การกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคาร, ธนาคารพาณิชย์ที่ไม่ได้รับอนุญาตจากการมีส่วนร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มบ้านพักคนชราและภาครัฐที่ไม่หวังผลกำไร US Bureau of Labor เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับเงินลงทุน เป็นภาษีโดยรัฐบาลภาษีเท่าไหร่ที่คุณจะท้ายจ่ายเงินและเมื่อคุณจะจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้นมีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้น, หนึ่งในการพิจารณาในสภาคองเกรสตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISO มีการจัดเก็บภาษีเป็นพิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ตัวเลือกหุ้นนี้อนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้น เมื่อหุ้นขายในท้ายที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวจะจ่ายตามผลกำไรที่ได้รับส่วนต่างระหว่างราคาขายและการซื้อ ราคาภาษีเงินได้ในระยะยาวเป็นร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากให้ทุนการเพิ่มทุนระยะสั้น ภาษีเป็นเช่นเดียวกับอัตราภาษีเงินได้สามัญซึ่งในช่วง 28-39 ร้อยละ 39 ผลกระทบทางการเงินของสามประเภทของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นสูงตัวเลือกการออกกำลังกายพนักงานภาษีเงินได้นิติบุคคล 28 - 39 6.Employer ได้รับการหักภาษี การลดหย่อนภาษีเมื่อมีการใช้พนักงานการหักลดหย่อนค่าแรงเมื่อพนักงานใช้พนักงานขายตัวเลือกหลังจาก 1 ปีขึ้นไปภาษีเงินได้กำไรระยะยาวที่ 20. ภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวที่ 20. ภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวที่ 20. หุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง ตัวเลือก NQSOs ไม่ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษีดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้นโดยใช้ตัวเลือกเขาหรือเธอจะจ่ายอัตราภาษีเงินได้ปกติในการแพร่กระจายระหว่างสิ่งที่จ่ายสำหรับหุ้นและราคาตลาดในขณะที่การออกกำลังกายนายจ้าง s อย่างไรก็ตามผลประโยชน์เนื่องจากพวกเขาสามารถเรียกร้องการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกของพวกเขาด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSOs ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารราคา 1,000 หุ้นในราคาการใช้สิทธิ 10 ต่อหุ้นซอร์สโค้ดและ อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลทั่วไปร้อยละ 28 อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะตกเป็นของ 1,000 หุ้นและมีราคาการประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้นถือเป็นตัวเลือกหนึ่งในการจูงใจหุ้นขณะที่อีกฝ่ายถือหุ้น NQSOs ทั้งสองคนใช้สิทธิ ตัวเลือกที่ 20 ต่อหุ้นและมีตัวเลือกสำหรับหนึ่งปีก่อนที่จะขายที่ 30 ต่อหุ้นพนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่ 4,000 ในภาษีกำไรจากเงินทุนเมื่อมีการขายหุ้นพนักงานที่มี NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติของ 2,800 เมื่อใช้ตัวเลือกและอื่น ๆ 2,000 ในภาษีกำไรกำไรเมื่อหุ้นที่จะขายสิทธิในการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการตอบแทนความเป็นเจ้าของพนักงานด้วยเหตุนี้ IS ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีของการใช้ตัวเลือกซึ่งหมายความว่าพนักงานจะจ่ายภาษีเงินได้สามัญจาก 28 ถึง 39 ร้อยละ 6 ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ระยะยาวเงินทุนกำไรภาษีร้อยละ 20 เมื่อมีการขายหุ้นในภายหลังประเภทอื่น ๆ ของตัวเลือกและแผนหุ้นนอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นบาง บริษัท มหาชนเสนอ 423 ส่วนแผนการซื้อของพนักงานของพนักงาน ESPPs โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ลดลงถึงร้อยละ 15 และได้รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษีกำไรที่ได้รับเมื่อหุ้นถูกขายในภายหลัง บริษัท หลายแห่งยังมีสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 k แผนการเหล่านี้ให้พนักงานตั้งเงินกันเพื่อการเกษียณและไม่เป็น taxed รายได้จนกว่าจะเกษียณอายุ. นายจ้างบางคนมีเพิ่ม perk ของการจับคู่ผลงานของพนักงานเพื่อ 401 k กับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่หุ้นของ บริษัท สามารถ สามารถซื้อได้ด้วยเงินที่พนักงานลงทุนลงทุนในโครงการเกษียณอายุ 401 กิโลกรัมทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและในอัตราคงที่การพิจารณาเรื่องภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีเงินได้ขั้นต่ำทางเลือกอาจใช้ ในกรณีที่พนักงานตระหนักถึงผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจนี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นหากคุณคิดว่าอาจเกี่ยวข้องกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณผู้คนที่กำลังได้รับผลกระทบมากขึ้นเรื่อย ๆ - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูล ประเภทของการลงทุนใด ๆ เมื่อคุณตระหนักถึงกำไรก็ถือว่าเป็นรายได้ภาษีจะถูกเก็บภาษีโดยรัฐบาลเท่าไหร่ภาษีที่คุณจะท้ายจ่ายเงินและเมื่อคุณจะจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้นมีอยู่สองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นบวกหนึ่งภายใต้การพิจารณาในรัฐสภาตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISO มีการรักษาภาษีพิเศษและต้อง adh ก่อนถึงเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้นเมื่อหุ้นขายในที่สุดภาษีเงินทุนระยะสั้นหรือระยะยาวเป็น จ่ายตามผลกำไรที่ได้รับส่วนต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้ออัตราภาษีนี้มีแนวโน้มว่าจะต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้แบบดั้งเดิมอัตราภาษีเงินได้ในระยะยาวอยู่ที่ร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อย ปีหลังจากการออกกำลังกายและสองปีหลังจากที่ได้รับทุนภาษีกำไรระยะสั้นเป็นเช่นเดียวกับอัตราภาษีเงินได้สามัญซึ่งมีตั้งแต่ 28 ถึง 39 6 เปอร์เซ็นต์ผลกระทบทางการเงินของสามประเภทของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นที่แข็งแกร่งการออกกำลังกาย ภาษีเงินได้นิติบุคคล 28 - 39 6. ภาษีเงินได้นิติบุคคลได้รับการหักลดหย่อนภาษีหักลดหย่อนค่าใช้จ่ายพนักงานเมื่อหักผลประโยชน์พนักงานพนักงานจะขายตัวเลือกหลังจาก 1 ปีขึ้นไปภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวที่ 20.Long-t ภาษีเงินได้นิติบุคคล erm ภาษี ณ วันที่ 20. ภาษีเงินได้กำไรระยะยาวภาษีที่ 20.NQSOs ไม่ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษภาษีดังนั้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้นโดยตัวเลือกการออกกำลังกายเขาหรือเธอจะจ่ายอัตราภาษีเงินได้ปกติในการแพร่กระจาย ระหว่างสิ่งที่จ่ายสำหรับหุ้นและราคาตลาดในช่วงเวลาของการออกกำลังกายนายจ้าง แต่ได้รับประโยชน์เพราะพวกเขาสามารถที่จะเรียกร้องการหักลดหย่อนภาษีเมื่อพนักงานใช้ทางเลือกของพวกเขาด้วยเหตุนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSOs ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร ภาษีเท่ากับ 1,000 หุ้นราคาใช้สิทธิ 10 บาทซอร์สอัตราภาษีเงินได้ปกติ 28% อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลเท่ากับร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิในหุ้นจำนวน 1,000 หุ้นและมีราคาการประท้วง 10 เหรียญต่อหุ้น หุ้นหนึ่งมีตัวเลือกหุ้นจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองใช้สิทธิเลือกของพวกเขาที่ 20 ต่อหุ้นและมีตัวเลือกสำหรับหนึ่งปีก่อนที่จะขายที่ 30 ต่อหุ้นพนักงานที่มี ISOs จ่าย ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ทั้งสิ้น 4,000 บาทในส่วนของกำไรจากการขายหุ้นเมื่อพนักงานขายหุ้นพนักงาน NQSOs จ่ายภาษีเงินได้เป็นประจำจำนวน 2,800 รายและใช้เงินเพิ่มทุนอีก 2,000 หุ้นเมื่อได้มีการขายหุ้นแล้วสิทธิในการขายหุ้น ISO ภายใน หนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลกับความเป็นเจ้าของของพนักงานด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นขาดคุณสมบัติได้นั่นคือกลายเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์หากพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีนับจากการใช้สิทธิเลือกซึ่งหมายความว่าพนักงานจะจ่ายเงิน ภาษีเงินได้ปกติจาก 28 ถึง 39 ร้อยละ 6 ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาวร้อยละ 20 เมื่อมีการขายหุ้นในภายหลังประเภทอื่น ๆ ของตัวเลือกและแผนหุ้นนอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้น บริษัท มหาชนบางแห่ง เสนอมาตรา 423 แผนซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ลดราคาได้ถึงร้อยละ 15 และได้รับการรักษาสิทธิพิเศษทางภาษีกับกำไรที่ได้รับ เมื่อหุ้นมีการขายในภายหลังหลาย บริษัท ยังมีสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุ 401 k แผนเหล่านี้ให้พนักงานตั้งเงินกันเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุเมื่อนายจ้างบางคนเสนอเพิ่มเงยของการจับคู่ พนักงานของ s มีส่วนร่วมใน 401 k กับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่สต็อกสินค้าของ บริษัท ยังสามารถซื้อด้วยเงินที่ลงทุนโดยพนักงานในโครงการเกษียณอายุ 401 k ช่วยให้พนักงานในการสร้างพอร์ตการลงทุนอย่างต่อเนื่องและในอัตราที่คงที่ การพิจารณาภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีเงินได้ขั้นต่ำทางเลือกสำหรับ AMT อาจใช้ในกรณีที่พนักงานตระหนักถึงผลประโยชน์ที่มีนัยสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษนี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นหากคุณคิดว่าอาจเกี่ยวข้องกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ และคนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบมากขึ้น - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูล areaid pageid width 200 height 220 เลื่อนไม่มี frameborder 0 marginheight 0 marginwidth 0. เรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อหารายได้เพิ่มเติม areaid PageId ความกว้าง 200 สูง 217 เลื่อนไม่มี frameborder 0 marginheight 0 marginwidth ปลาย 0. ย่อยย่อย createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle สลัว strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea รับ URL แบบเต็มและทำให้มันเป็นกรณีที่ต่ำกว่า strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName ได้รับตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr 1 strAccpPageName, 1 แถม strAccpArea strAccpPageName ขวา len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea ได้รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr 1 strAccpArea, 1 ลบ strAccpArea ซ้าย strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- เลือกกรณี กรณี LCase strAccpArea aboutcompany กรณี strArea ABU advancedsearch strArea ASE คำแนะนำกรณีกรณี strArea ADV ประโยชน์กรณี strArea BEN อาชีพ strArea ชดเชยกรณีที่รถ strArea COM กรณี ECM strArea ECM กรณีองค์กร strArea กรณีบ้าน strArea กรณี HP เรียนรู้ strArea LRN กรณีเงิน strArea จันทร์กรณีเงินเดือน strArea กรณี SAL selftests strArea SFT กรณีค้นหาเว็บไซต์ strArea SSE กรณี smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner